Entrevista de emprego: Com que roupa eu vou?
Por mais
qualificado que você seja uma entrevista de emprego não avalia somente o que
está em seu currículo, e existem vários fatores que precisamos nos atentar
durante este processo.
Os cuidados com a
apresentação pessoal são essenciais e o termo “Com que roupa eu vou?” é um dos
primeiros questionamentos que fazemos quando somos chamados para uma entrevista
de emprego. Lembre-se que menos é sempre mais, e não exagere no visual. O
candidato deve-se vestir apropriadamente.
Mas o que é
apropriado em uma entrevista? A noção de apropriado, obviamente, muda de
empresa para empresa, por isso é importante buscar informações sobre o tipo de
empresa que você vai fazer entrevista, e também o cargo que está almejando lá.
É importante escolher uma roupa igual a que você escolheria para ir trabalhar
lá, pois é importante causar uma impressão real. Algumas dicas básicas sempre
precisam ser seguidas:
Homens
Para homens, a
sugestão é que não usem boné, camiseta de banda ou figura muito chamativa, bermuda,
roupa muito colorida, sapato ou tênis muito surrados, chinelo, calça com a
cueca aparecendo, cabelos sujos e desarrumados. Homens com cabelos compridos
sempre devem ir com eles amarrados. A barba sempre deve estar feita ou bem aparada.
Lembre-se de estar com as unhas sempre limpas e bem cortadas.
CERTO
ERRADO
CERTO
ERRADO
O estilo social clássico
sempre funciona, caso vá realizar entrevistas em empresas mais conservadoras,
aspirando postos gerenciais ou similares. O estilo social clássico compõe
terno, camisa, gravata e sapato. Prefira sempre cores mais frias e discretas
como cinza, azul, preto. Os sapatos devem combinar com a cor do terno, por
exemplo: sapato preto com terno preto, cinza ou azul, sapato marrom com terno
marrom ou bege. A gravata deve ser de preferência de uma cor só, ou com uma
estampa discreta.
Caso a empresa
possua um estilo mais moderno, mais flexível, e a vaga também não exija tanta
formalidade, o vestuário será também mais flexível. Pode-se usar calça jeans ou
calça social, camisa de manga curta ou camiseta pólo, sempre apostando na
discrição. Sapatos mais casuais podem ser utilizados, como sapatênis ou
mocassins por exemplo. Dependendo da vaga almejada, o homem pode usar tênis,
mas lembre-se: devem estar sempre limpos e novos!
Mulheres
Para mulheres a
sugestão é que não use decote, saia curta, barriga de fora, roupa muito
apertada, roupa colorida, blusa transparente, calça muito justa e com cós muito
baixo, sapato com salto muito alto principalmente aquele não está acostumada a
usar ou botas com canos muito altos.
Um dos erros mais comuns entre mulheres
está na maquiagem. A maquiagem SEMPRE deve ser leve, nunca usar muitas cores e sempre
passar discrição. Se você não está acostumada a usar maquiagem passe apenas pó
e baton ou gloss, para não pecar pelo exagero. Baton sempre com cores neutras
podendo ser tons de marrom, rosa claro ou nude.
CERTO
ERRADO
Os acessórios para todos os casos devem ser sempre discretos e pequenos, como brincos de pérola, por exemplo. Nunca exagere nos anéis e pulseiras, e use um colar mais discreto, podendo ser uma corrente fina ou o chamado “ponto de luz”.
CERTO
Outro detalhe muito importante são as unhas.
Se não deu tempo de pintá-las para entrevista, lembre sempre que devem estar
limpas e bem cortadas. Caso for pintar use sempre cores neutras e claras, nunca
unhas coloridas. O vermelho hoje já se usa mais, mas a sugestão sempre é não
arriscar. Em hipótese alguma apareça para entrevista com unhas descascadas!
Isso poderá passar impressão de relaxo e falta de higiene.
CERTO
ERRADO
Esta regra também
segue para os cabelos, que sempre devem estar limpos e bem arrumados. Se o
cabelo for muito armado, vá com ele preso com uma presilha discreta.
Algumas DICAS ....
As 12 perguntas mais frequentes numa entrevista de emprego.
em uma entrevista de emprego e não sabe o que vão perguntar? Nós daremos uma ajuda para saber o que responder. Leia com atenção, treine e boa sorte!
| 1. Fale sobre si. Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional. 2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo? Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas. 3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa? Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá. |
O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma.
5. O que procura num emprego?
As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.
6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.
7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.
Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.
8. O que você faz no seu tempo livre?
Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.
9. Quais são as suas maiores qualidades?
Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.
10. E pontos negativos/defeitos?
Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários.
Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc.
11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?
Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.
12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?
Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.
Quem está enfrentando a maratona de dinâmicas e
entrevistas em busca de um estágio pode comemorar. O Nube separou os 10
principais erros cometidos em processos seletivos. Assim, você se prepara e já
sabe como melhorar sua participação e conseguir uma boa oportunidade.
Confira:
1. Erros de Português
Esse é um ponto muito importante. Falar e escrever
corretamente, sem o uso de gírias, conta muitos pontos para o candidato.
Procure não utilizar vícios de linguagem como “né”
e “tipo”. Fale com calma para sua pronúncia ser correta e não soltar, por
exemplo, um “tamém” ao invés de também.
Caso perceba o seu erro, corrija-se, pois dessa forma o entrevistador sabe de
seus conhecimentos.
2. Vestir-se de forma inadequada
Saber se vestir é primordial. Decotes, roupas curtas ou
justas, calças muito baixas mostrando as roupas íntimas e camisetas de times
devem ficar guardadas para outras ocasiões. Evite roupas sujas e amassadas e
aposte em cores neutras como preto, marrom, bege e branco. Quando receber a
ligação sobre a vaga, pergunte qual o tipo de traje adequado. Nem todas as
vagas exigem o uso de roupas sociais. Na dúvida é melhor estar bem trajado,
pois demonstra sua preocupação com o momento. Os sapatos devem estar limpos e
não muito velhos.
3. Falta de Ética
Falar mal sobre pessoas e empresas pelas quais você
passou não é bom para sua imagem. É antiético citar exemplos negativos,
principalmente quando o candidato não está envolvido no episódio. A história
pode soar como fofoca e esse não é um comportamento esperado no ambiente
corporativo.
4. Postura corporal
Sentar-se com postura “largada”, ombros caídos, pés
inquietos e batendo no chão, olhar disperso e mãos segurando a cabeça
demonstrando tédio podem fazer você ser desclassificado. O corpo transmite
muitas mensagens e os entrevistadores estão prontos para entendê-las. Então,
tenha postura correta, mas não force gestos e expressões faciais.
5. Conversas
Evite conversas paralelas quando o facilitador ou os
candidatos estiverem falando. Isso denota falta de respeito com o outro e você
pode perder explicações importantes sobre o processo seletivo. Tome cuidado
quando for responder uma pergunta. Seja claro e objetivo, porém saliente como
pode contribuir caso seja o escolhido.
6. Mentiras
Jamais invente cursos ou experiências em seu currículo
ou entrevistas. Você poderá ser testado e, caso a empresa perceba a informação
incorreta, pode finalizar a participação do candidato tanto na dinâmica, quanto
após a contratação. Se não tiver conhecimentos nas áreas solicitadas, mostre
seu interesse em aprender.
7. Falta de conhecimento
Procure saber sobre a empresa e o ramo na qual ela atua.
Visite sites e faça buscas na Internet. Assim você poderá ter mais idéias de como ela se
posiciona no mercado e mostrará interesse ao entrevistador. Não pergunte sobre
salários e benefícios no início da conversa. Isso demonstra o interesse maior
no dinheiro e não na oportunidade. Porém, se não ficar claro, aborde o assunto
antes de finalizar o encontro.
8. Atrasos
Chegar depois do horário não é bom para sua imagem.
Calcule o tempo necessário para chegar ao local e conte com os imprevistos.
Pesquise se na região há obras ou previsão de chuvas e saia mais cedo nesses
casos. A impressão dos candidatos que se atrasam é de falta de comprometimento.
Comparecer com 15 minutos de antecedência é o indicado para relaxar antes do
início da entrevista.
9. Postura corporativa
As dinâmicas são um momento de avaliação. Evite
conversas não relacionadas com a atividade executada. Dar gargalhadas, criticar
os demais participantes ou fazer piadas em excesso não são comportamentos
esperados pelo selecionador. Também não queira sempre impor suas idéias, mostre sua
capacidade de compreensão quando necessário.
10. Falta de participação
Você foi chamado para uma dinâmica de grupo e quer a
vaga? Então participe ativamente de todas as atividades. Apenas tome cuidado
para não falar demais e deixar os outros candidatos sem espaço. Mostre que você
sabe trabalhar em equipe e dê a oportunidade de outras pessoas também se
expressarem.
De acordo com Natália Caroline, coordenadora de seleção
do Nube, essas dicas são
preciosas para quem procura uma oportunidade. “Utilizando esses conhecimentos,
com certeza o candidato aumentará sua chance de aprovação em um processo
seletivo e de ter mais sucesso em sua carreira”, afirma.
Agora é com você! Guarde esse texto e leia sempre para
corrigir seus erros e terá mais sucesso em sua carreira. Boa sorte!
O segredo de como passar em qualquer entrevista de emprego
Há algum perfil de profissional sempre esperado por qualquer entrevistador?
Sim, as características pessoais mais
procuradas pelos entrevistadores são: objetivos profissionais e de vida
definidos; automotivação; iniciativa; responsabilidade; dedicação;
ambição; capacidade de aprender; capacidade de trabalho em equipe; ser
voltado para resultados.
Além disso, é preciso ter atitude positiva, que significa a maneira
como nos comportamos em relação à vida. Se somos otimistas,
colaborativos, sociáveis e participantes. Ou se somos pessimistas,
egoístas e revoltados. Para que os objetivos da empresa sejam atingidos,
é essencial que a atitude do grupo seja positiva, otimista e
colaborativa.Use termos como: Sim posso! Sim gostaria! Sim me interessa! Não, não tem problema!
O candidato precisa ter também expectativas adequadas.
E o que seria a expectativa adequada?
Muitos erroneamente avaliam o sucesso
profissional e pessoal através dos aumentos salariais recebidos ao longo
dos anos. Com o tempo, descobrimos outros fatores tão ou mais
importantes para nós, como a satisfação pessoal e a satisfação
profissional. São sentimentos que nenhum salário polpudo traz por si só.
Quando somos entrevistados, devemos deixar transparecer nossa busca
de realização pessoal e profissional. De nosso desejo de fazer parte de
uma equipe de sucesso e de poder contribuir para a construção de algo.Outro ponto esperado pelo entrevistador é maturidade.
E isso não está ligado à idade, certo?
Não, isso não está ligado à idade. Ser
maduro significa ser ponderado e prudente. Na entrevista, significa
ouvir e pensar antes de falar. Não se precipitar nas respostas.
Atrasos ou faltas à entrevista; falar mal
de ex-chefe ou de empresa anterior; comunicação muito coloquial ou com
excesso de gírias; candidatos que colocam restrições quanto ao horário
de trabalho e que justificam sua pretensão salarial baseados em sua
necessidades financeiras pessoais.
Salários são baseados principalmente na
contribuição que o candidato pode dar a empresa através de seu trabalho e
na oferta no mercado de profissionais com aquele perfil. Portanto, a
pretensão deve se basear na média de salário pago para aquele cargo pelo
mercado, podendo subir caso o candidato tenha experiência específica no
segmento de atuação da empresa, ou seja, caso venha da concorrência.
Se colocar restrições ao horário de trabalho é um comportamento inadequado, como deve atuar o candidato que estuda ou tem filhos?
Algumas empresas oferecem vagas com
horário flexível, mas isso é a exceção. Quem quiser realmente seguir uma
carreira tem que optar por uma dedicação de tempo mínima para a
empresa.
Por outro lado, há atitudes que ajudam a conquistar qualquer entrevistador?
Sim: saber ouvir e
evitar respostas fechadas do tipo sim ou não. Deve-se elaborar um pouco
sobre a pergunta, mas também com cuidado para não ficar muito longo. É
preciso ainda mostrar interesse pela empresa e pela vaga oferecida e
mostrar disponibilidade e flexibilidade para participar das próximas
etapas da seleção.
